崗位職責(zé):
1、負責(zé)團隊成員日常管理工作,把握公司項目服務(wù)進度及質(zhì)量的管控;
2、及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)化人力資源服務(wù)過程中存在的問題;
3、梳理關(guān)鍵數(shù)據(jù)及相關(guān)考核指標,并對數(shù)據(jù)過程、結(jié)果執(zhí)行進行監(jiān)控;
4、協(xié)助上級做好內(nèi)部人員的培訓(xùn)、管理工作;
5、總結(jié)優(yōu)化工作方式,提升團隊內(nèi)成員的工作能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人事管理經(jīng)驗;
2、具有較強的溝通力和執(zhí)行力,思路清晰,具備高度責(zé)任心;
3、有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、熟悉《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動合同法(修正案)》及相關(guān)法律、法規(guī)條款并能熟練應(yīng)用;
5、熟悉當?shù)丶翱蛻羲诘厣绫T鰷p辦理流程及享受政策,熟悉各類商業(yè)險政策;
6、熟悉掌握并靈活運用人力資源管理六大模塊。
職位福利:五險一金、績效獎金、高溫補貼、采暖補貼、周末雙休、年終獎、帶薪年假、節(jié)日福利