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一、崗位職責及任職要求
（一）崗位職責
1.參與編制設計管理制度，完善工作流程，協(xié)調各部門業(yè)務接口關系。
2.負責組織建立對項目部的管控體系，明確管理界面
3.負責設計風險管控體系的建設，并組織實施。
4.負責協(xié)調公司內外設計資源，協(xié)助推動重點工程設計工作開展。
5.指導、協(xié)助和監(jiān)督分公司和項目部建立設計管控機制，并監(jiān)督執(zhí)行。
6.參與項目部“三優(yōu)化一創(chuàng)新”策劃、立項及實施工作。
7.負責“三優(yōu)化一創(chuàng)新”優(yōu)秀案例的培訓及推廣。
8.負責組織、管理、協(xié)調和控制項目設計工作，對設計質量、進度負責，定期組織設計過程中各項重要會議，跟蹤設計進度，對影響因素提出解決辦法及建議。
9.組織編制《設計實施方案》，審查并簽署工程設計文件，參與各類綜合性技術方案評審。
10.組織、協(xié)調設計與施工、采購、試運行相關工作。
11.負責設計的策劃和實施，負責設計合同管理。
12.負責各部門、各專業(yè)之間的設計工作協(xié)調。
13.根據營銷項目需求，配合跟蹤設計相關工作。
14.項目技術疑難問題技術支持。
（二）任職要求
1.政治素質好，大局意識強，作風正派，廉潔從業(yè)；
2.具有較強的業(yè)務管理能力，具備良好的語言和文字表達能力，具有較好的溝通交流能力；
3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；
4.有志于從事設計、研發(fā)工作，勇于挑戰(zhàn)自我；
（三）證書要求
持注冊結構工程師證書（一級）
二、薪酬待遇
試崗期6個月，薪酬包括崗位工資、績效工資、優(yōu)化創(chuàng)效獎、科技獎等，具體按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。