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公司是步步高和小天才兩個品牌在廣西的一級銷售代理平臺，全權(quán)負責兩個品牌在廣西區(qū)域的銷售及服務(wù)工作。
地市管培生：由省公司統(tǒng)一培養(yǎng)3-6個月，通過考核后轉(zhuǎn)會至二級公司繼續(xù)培養(yǎng)，承擔管理工作。
注：南寧學習期結(jié)束直接派駐二級，工作地點以二級區(qū)域為主。
【薪資結(jié)構(gòu)】
1、實習期（未畢業(yè)的大四學生）：無責底薪3860元/月+績效1200元/月
2、試用期：無責底薪4460元/月+績效1500元/月
3、轉(zhuǎn)正派駐區(qū)域后：無責底薪3750元/月+績效1500元/月+所轄區(qū)域提成獎金
【公司福利】
1、繳納五險、定期體檢，給你安心保障，放手去拼搏；
2、導師帶教、培訓分享，成長速度快，發(fā)展機會多；
3、公平的晉升環(huán)境，管理和專業(yè)雙通道發(fā)展；
4、全員出游，各類不定期團建及活動。
【培養(yǎng)路徑】
>階段一：銷售顧問（BTC學習期）
零售渠道：終端門店學習，通過站柜掌握產(chǎn)品知識、銷售技能，清晰洞察終端實際銷售場景及用戶群體，收集和分析銷售數(shù)據(jù)，了解市場趨勢和顧客需求，融入終端團隊。
>階段二：業(yè)務(wù)跟崗（BTB學習期）
通訊渠道：跟隨戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)貼身學習，熟悉戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)工作流程，掌握運營商政策、促銷活動策劃，了解經(jīng)銷商門店的基本情況；按省公司要求和標準，引導并推動地市終端基礎(chǔ)工作優(yōu)化與提升。
>階段三：零售主管/戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理（業(yè)務(wù)骨干期）
轉(zhuǎn)會至地級市區(qū)域，獨立負責地市管理工作，統(tǒng)籌管轄區(qū)域客戶、門店管理工作，推動地市公司發(fā)展，成為公司的管理人才。
【崗位要求】
1、畢業(yè)于二本院校、重點?？圃盒５漠厴I(yè)生；
2、專業(yè)不限，男女不限，學習成績優(yōu)秀，學習成績專業(yè)排名30%；
3、性格積極樂觀、外向開朗、吃苦耐勞；有良好的學習創(chuàng)新與管理領(lǐng)導能力；
4、愿意從基層崗位學起，接受公司內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整，具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力；
5、接受廣西范圍內(nèi)出差以及地級市常駐。出差期間車費住宿費實報實銷。此條不能接受者請勿擾！
【培養(yǎng)方向】
零售主管、戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、二級公司總經(jīng)理
【休息時間】
月休4天（固定周一休，可周中調(diào)休)