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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置人力資源，完善和定期更新招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人事相關(guān)制度； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)工作； 3.參與崗位評(píng)價(jià)機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制及薪酬福利體系建設(shè)工作； 4.負(fù)責(zé)辦理入職、離職、人事任免、崗位調(diào)整等相關(guān)手續(xù)； 5.負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、各類員工信息資料的管理及維護(hù)； 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1.熟悉薪酬、績效體系搭建的流程、方法，擅長數(shù)據(jù)分析和處理； 2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的責(zé)任心； 3.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4.有大型制造業(yè)企業(yè)或者集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.中共黨員。