崗位職責(zé):
1、協(xié)助部長建立人才培養(yǎng)體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控個分公司執(zhí)行
2、建立職位評估標(biāo)準(zhǔn),進行崗位評估和人員素質(zhì)測評
3、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)
4、組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定年度培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。
5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議
6、協(xié)助總監(jiān)組織實施分公司高管人員業(yè)績考評
7、完成部長交辦的其他工作
任職要求:
三年以上大中型企業(yè)組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)工作經(jīng)驗
工作時間:8:30-17:30 午休:11:30-13:00
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、生日福利