崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度,并向部長(zhǎng)匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的核算、增減變動(dòng)及費(fèi)用繳納工作。
4、人力資源部門(mén)數(shù)據(jù)整理、匯總、分析、審核、上報(bào);
5、工資的核算及增減變動(dòng),工資調(diào)查,對(duì)工資方案的實(shí)施做滿意度征求,并匯總上報(bào)意見(jiàn),考勤監(jiān)管與匯總。
6、對(duì)各分公司各項(xiàng)人事工作的監(jiān)督管理、檢查及指導(dǎo)工作。對(duì)分公司薪酬方案的監(jiān)督,工資費(fèi)用及費(fèi)用率的分析。
7、各崗位績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析及上報(bào)。
8、組織、監(jiān)督工作交接,競(jìng)崗工作的組織實(shí)施。
9、根據(jù)日??己饲闆r提出人事任免建議,對(duì)分公司考核工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。
10、試用期人員的考核、定向跟蹤,對(duì)企業(yè)人才庫(kù)的管理。
11、人事檔案的管理,員工個(gè)人資料的建立,新員工分配、協(xié)調(diào)及人員調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同的簽訂與存檔。
12、負(fù)責(zé)公司與勞動(dòng)部門(mén)工作協(xié)調(diào)及社會(huì)保險(xiǎn)年度審核。
13、人員招聘。
14、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、年齡要求30歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、能夠熟練操作辦公軟件,精通表格、PPT制作
3、形象好氣質(zhì)佳,溝通、執(zhí)行能力強(qiáng)
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、團(tuán)建旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工活動(dòng)等