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快速應(yīng)答通道：V?： s s yy 9 5 1 8 8 核心職責(zé) 1、人才供應(yīng)鏈打造：保障一線供給,主導(dǎo)設(shè)計并落地高效的一線人員招聘與配置策略，確保關(guān)鍵崗位及時到崗率。 2、獵聘核心高管：負責(zé)集團核心管理崗位的尋訪、評估與引進，滿足戰(zhàn)略發(fā)展對頂尖人才的需求。 3、人才發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力提升：設(shè)計并實施集團級人才梯隊建設(shè)項目（如高潛、繼任者計劃等），建立關(guān)鍵崗位人才池，明確晉升通道與標(biāo)準； 4、賦能管理者：聚焦現(xiàn)有中基層管理者，系統(tǒng)性提升其管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力；推動新晉管理者角色轉(zhuǎn)身，縮短適應(yīng)期，提升團隊效能； 5、激勵與績效體系優(yōu)化：基于勞動密集型行業(yè)特性，主導(dǎo)設(shè)計或優(yōu)化具競爭力、公平性且成本可控的薪酬福利體系（有從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先）。 6、績效管理落地：推動績效管理體系有效落地，確保目標(biāo)對齊、過程跟進、結(jié)果應(yīng)用，真正驅(qū)動組織與個人績效提升。 7、組織效能與治理：集團化管控：搭建并持續(xù)優(yōu)化母子公司的管控模式、組織架構(gòu)與核心管理流程，明確權(quán)責(zé)邊界，提升集團整體運營效率。 8、團隊與基礎(chǔ)建設(shè)：具備從0到1組建或重塑高效HR團隊的經(jīng)驗和能力，領(lǐng)導(dǎo)團隊達成目標(biāo)。 關(guān)鍵任職資格 1、 至少5年及以上在大型勞動密集型行業(yè)擔(dān)任集團/公司級人力資源最高負責(zé)人 (HRD/HRVP)的經(jīng)驗。 2、 深刻理解該行業(yè)“人員密集、自動化程度有限、規(guī)模體量大、利潤率精細化管理”等核心特點及其對HR管理的挑戰(zhàn)。 3、戰(zhàn)略高度與實戰(zhàn)經(jīng)驗: 5年以上全面負責(zé)公司/集團人力資源戰(zhàn)略制定與落地的經(jīng)驗。 4、落地能力與務(wù)實作風(fēng): “兩手沾泥”，有主導(dǎo)或深度參與一線業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的經(jīng)驗，能深入業(yè)務(wù)現(xiàn)場，理解痛點，提出并推動切實可行的HR解決方案。 5、關(guān)鍵能力與特質(zhì)：卓越的邏輯思維與系統(tǒng)思考能力,能洞察復(fù)雜問題本質(zhì)，構(gòu)建系統(tǒng)性解決方案。 6、強大的抗壓與韌性：能在高壓和挫折環(huán)境下保持穩(wěn)定，快速復(fù)原，持續(xù)推動目標(biāo)達成。 7、務(wù)實的適應(yīng)力：能適應(yīng)農(nóng)牧等行業(yè)的特定工作環(huán)境，作風(fēng)踏實接地氣。 薪資福利：極具競爭力的薪酬包（具體面議）+ 完善的福利體系 + 廣闊的發(fā)展平臺。 加入我們，您將： * 在充滿挑戰(zhàn)與機遇的大型勞動密集型產(chǎn)業(yè)核心平臺施展才華。 * 直接參與并推動集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織升級。 * 獲得最高管理層的高度授權(quán)與支持。 * 與一群務(wù)實、拼搏的伙伴共同成長。