任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,500人以上制造行業(yè)背景;
2. 具有卓越的溝通技巧,精通六大模塊或者三支柱;
3. 重點要求一線工人招聘、勞動風(fēng)險規(guī)避及人才梯隊搭建培養(yǎng)、績效搭建等;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 確保一線工人供給,處理員工關(guān)系,規(guī)避勞動風(fēng)險;
4. 負(fù)責(zé)制定符合公司當(dāng)下發(fā)展的績效體系,落地實施;
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 確保人力資源團隊的常規(guī)業(yè)務(wù)穩(wěn)定運行,并持續(xù)改善。