崗位職責:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 確保人員供給,處理員工關系,規(guī)避勞動風險;
4. 負責制定符合公司當下發(fā)展的人才梯隊建設體系,落地實施;
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 確保人力資源團隊的常規(guī)業(yè)務穩(wěn)定運行,并持續(xù)改善。
任職資格:
1.年齡35-45,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力、企管相關專業(yè)優(yōu)先;
2.500人及以上勞動密集型制造業(yè),3年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗;
3.精通人力資源六大模塊或熟悉三支柱模式均可;
4.有0-1團隊搭建經(jīng)驗,賦能團隊將業(yè)務知識落地轉化;
5.擅長人才梯隊建設,并且過往經(jīng)歷中有實際成果轉化;
6.在員工關系中對人員穩(wěn)定性提升有獨特管理方法。