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崗位職責:
1、參與設計公司組織結構，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關制度和程序，包括:招聘計劃及程序、績效管理、薪酬和晉升政策，并積極執(zhí)行和推動;
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程組織招聘工作的開展，并進行人才甄選;
4、制定公司培訓體系，編寫培訓計劃，完善各項培訓制度和程序;
5、制定員工行為規(guī)范守則，推動院內執(zhí)行并且協(xié)助監(jiān)督;
6、組織并策劃公司內部各項集體活動，推動公司企業(yè)文化建設;
7、負責辦公室日常辦公制度維護、管理以及公司后勤保障工作;
8、協(xié)助院長處理行政外部事物包括對外接待等事宜