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一、協(xié)助上級完成有關行政、人力資源管理工作： （1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況； （2）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； （3）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，收集審核各類表格、表單； （4）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； （5）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； （6）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； （7）協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案，并執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜； （8）定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； （9）參與制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，歸檔公司相關文件、光盤、視頻等形式的資料，構建公司信息資料庫，協(xié)助搜集、整理公司內部信息，編寫公司大事記； （10）協(xié)助上級做好外聯(lián)及接待工作，辦理公司所需各項證照，落實公司員工活動、市場類活動及各類會議，管理公司的公共衛(wèi)生、車輛、餐廳、宿舍事項； 二、人力資源管理事務： （1）管理勞動合同，辦理人才招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、以及員工的工資和考勤結算； （2）填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，管理員工信息資料及各類人事資料（人事檔案管理）； （3）幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，管理爭端解決程序； 三、上級臨時下達的任務： 完成上級交辦的其他工作任務 教育背景：工商管理、經(jīng)濟管理、人力資源管理，等相關專業(yè)本科以上學歷。（實踐能力突出，學歷可放寬至?？疲?培訓經(jīng)歷：接受過現(xiàn)代人力資源技術、勞動法規(guī)、合同法、領導力開發(fā)等方面的培訓。（具有人力資源管理三、四級）資證，優(yōu)先； 經(jīng)驗：2-3年，人力資源管理相關工作經(jīng)驗； 知識及技能： （1）人力資源管理理論基礎扎實； （2）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； （3）熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；良好的溝通、協(xié)調能力；良好的口頭及書面表達能力；