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崗位職責(zé)?:
一、組織架構(gòu)與薪酬績效：熟悉公司組織架構(gòu)，參與組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；負責(zé)薪酬體系的搭建與完善，進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；協(xié)助制定并執(zhí)行績效考核制度，跟進績效考核全過程，確?？己说墓健⒐?、公開。?
二、工資考勤核算：負責(zé)員工考勤的日常管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對；依據(jù)考勤情況及公司薪酬制度，準(zhǔn)確核算員工工資，確保工資按時、足額發(fā)放。?
三、工商及知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)：辦理公司工商注冊、變更等相關(guān)事宜，確保公司工商信息的準(zhǔn)確性與合法性；負責(zé)商標(biāo)注冊、續(xù)展等工作，維護公司知識產(chǎn)權(quán)；協(xié)助進行各類資質(zhì)申報、企業(yè)榮譽申報，提升公司品牌形象與市場競爭力。?
四、商務(wù)與后勤保障?:
1、負責(zé)商務(wù)接待工作，包括接待方案的制定、行程安排、陪同洽談等，展現(xiàn)公司良好形象。
?2、承擔(dān)辦公用品及招待物資的采購工作，根據(jù)需求制定采購計劃，選擇合適的供應(yīng)商，確保物資及時供應(yīng)且質(zhì)優(yōu)價廉；
3、負責(zé)采購物資的驗收、入庫與發(fā)放管理。?/4、維護辦公環(huán)境的整潔與有序，保障辦公設(shè)備的正常運行，及時處理設(shè)備故障，聯(lián)系維修人員進行維修保養(yǎng)。?
五、會議與活動組織?：
1、負責(zé)公司各類會議的安排，包括會議通知、場地布置、資料準(zhǔn)備、設(shè)備調(diào)試等；準(zhǔn)確撰寫會議紀要，及時分發(fā)至相關(guān)人員，并跟進會議決議的落實情況。?
2、組織公司各類活動，如生日會、年會及其他團建活動等，提升員工的凝聚力與歸屬感，豐富員工的企業(yè)文化生活。?
任職要求?：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗：具有3年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行政人事各模塊工作，有組織架構(gòu)搭建、薪酬績效體系設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、專業(yè)知識：熟悉工商注冊、商標(biāo)注冊、資質(zhì)申報等相關(guān)流程及政策法規(guī)；掌握薪酬核算、考勤管理的方法與技巧。?
4、能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、文字表達能力和抗壓能力；工作認真負責(zé)、細致嚴謹，有較強的責(zé)任心和團隊合作精神。?
5、技能要求：熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），具備基本的網(wǎng)絡(luò)操作能力。?
福利待遇?：
1、薪資待遇：具有競爭力的薪酬，具體薪資面議；?
2、福利保障：繳納五險一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等；?
3、職業(yè)發(fā)展：提供完善的培訓(xùn)體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，助力員工成長；?
4、工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境，和諧的團隊氛圍。