職位描述
員工關(guān)系企業(yè)文化組織發(fā)展人力資源管理員人力資源服務(wù)
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崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置。
2.員工關(guān)系管理
完善員工關(guān)系體系，處理勞動(dòng)糾紛、投訴及突發(fā)事件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度，維護(hù)企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)。
3.制度與合規(guī)
制定和修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司要求。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表提交（如人工成本、離職率等）。
4.團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬職業(yè)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力 。
任職要求:
1,教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2:經(jīng)驗(yàn)要求
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系。
有中大型企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
精通勞動(dòng)法、社保公積金政策及人事相關(guān)法律法規(guī)。
4.能力要求
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決問(wèn)題的能力。
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崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置。
2.員工關(guān)系管理
完善員工關(guān)系體系，處理勞動(dòng)糾紛、投訴及突發(fā)事件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度，維護(hù)企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)。
3.制度與合規(guī)
制定和修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司要求。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表提交（如人工成本、離職率等）。
4.團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬職業(yè)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力 。
任職要求:
1,教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2:經(jīng)驗(yàn)要求
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系。
有中大型企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
精通勞動(dòng)法、社保公積金政策及人事相關(guān)法律法規(guī)。
4.能力要求
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決問(wèn)題的能力。
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工作地點(diǎn)
武昌區(qū)武漢數(shù)創(chuàng)大廈
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