主要職責(zé)：
1、數(shù)據(jù)體系搭建： 負(fù)責(zé)規(guī)劃并搭建催收業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，涵蓋從入催、分配到回收的全流程關(guān)鍵指標(biāo)；
2、業(yè)務(wù)分析支持： 針對(duì)日常業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)進(jìn)行深度分析，定位問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，為催收策略調(diào)整、資源調(diào)配提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)；
3、考核與排名： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化針對(duì)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)及個(gè)人的數(shù)據(jù)化績(jī)效考核方案，定期產(chǎn)出公正、透明的業(yè)績(jī)排名與分析報(bào)告；
4、報(bào)告與可視化： 制作日常管理報(bào)表與可視化儀表盤(pán)，確保管理層及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能清晰、及時(shí)地掌握業(yè)務(wù)狀況；
5、數(shù)據(jù)質(zhì)量治理： 維護(hù)催收相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與一致性，為分析工作和系統(tǒng)運(yùn)行提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
任職要求：