崗位職責(zé):
1. 員工關(guān)系:協(xié)助處理員工沖突和投訴,維護(hù)和諧的勞資關(guān)系;
2. 企業(yè)文化:協(xié)助組織員工活動(如團(tuán)建、年會、生日會),營造企業(yè)文化氛圍;
3. 部門相關(guān)的制度建設(shè):協(xié)助處理日常行政事務(wù);
4. 協(xié)助制定/優(yōu)化績效考核制度、收集整理考核數(shù)據(jù)、生成分析報告、協(xié)助績效反饋與面談、維護(hù)績效系統(tǒng);
5. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、制定年度培訓(xùn)計劃、組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動、開發(fā)與維護(hù)培訓(xùn)資源、評估培訓(xùn)效果
6. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人其它人事工作開展。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、性格開朗、外向,具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力,工作態(tài)度積極主動;
3、熟悉國家法律法規(guī),了解人力資源管理的基本流程;
4、責(zé)任心強(qiáng),有耐心,具備良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)操守;
5、善于思考,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速融入企業(yè)文化;
6、有志在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展,具備良好的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展目標(biāo)。