崗位職責(zé)
1、充分了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,建立并完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,梳理各部門(mén)招聘需求,擬定人員招聘計(jì)劃;
3、結(jié)合招聘崗位與渠道資源,進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作,提高招聘效率;
4、及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度,保證用人部門(mén)滿意度;
5、分析、總結(jié)與統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù),并能及時(shí)反饋,梳理并改進(jìn)招聘流程,完善招聘制度;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)、開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道和招聘工具,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),保證專業(yè)人才供應(yīng);
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上中高級(jí)人才招聘工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道,具有較強(qiáng)的人才甄選和人才搜尋能力,對(duì)人才市場(chǎng)具備較高的敏感度和判斷力;
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)并具備較好的統(tǒng)籌管理能力,能協(xié)助部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理;
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。