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崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算，深入分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。
2.招聘與配置：依據(jù)各部門(mén)用人需求，精準(zhǔn)制定并高效執(zhí)行招聘計(jì)劃。積極拓展和維護(hù)各類招聘渠道，妥善辦理新員工入職手續(xù)。
3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，科學(xué)制定并有效實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，全面評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)完善員工培訓(xùn)檔案。
4.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，精心組織考核工作，深入分析并及時(shí)反饋考核結(jié)果，為員工提供切實(shí)可行的績(jī)效改進(jìn)建議。
5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)完善薪酬福利制度，準(zhǔn)確核算并按時(shí)發(fā)放薪酬，有效管理各類福利項(xiàng)目，及時(shí)解答員工的相關(guān)疑問(wèn)。
6.員工關(guān)系管理：積極維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期組織溝通活動(dòng)，妥善處理員工離職、矛盾、糾紛等事宜，深度參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1.學(xué)歷專業(yè)：雙一流碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有集成電路或半導(dǎo)體行業(yè)人力主管或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)，熟練運(yùn)用辦公軟件，掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等專業(yè)工作技能。
4.能力素質(zhì)：具備出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高。擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力，嚴(yán)守職業(yè)道德。
5.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
6.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
7. 積極完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。
工作地點(diǎn)：北京豐臺(tái)東大街