雙休,入職繳納五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,如開發(fā)護(hù)理院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、行業(yè)協(xié)會(huì)等垂直領(lǐng)域招聘渠道,拓展等第三方合作資源。運(yùn)營區(qū)域性護(hù)理員社群/工會(huì)/兼職網(wǎng)絡(luò)等民間人才渠道
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成護(hù)理員招聘任務(wù)。
3、分析護(hù)理員崗位畫像,設(shè)計(jì)差異化招聘方案,擴(kuò)充護(hù)理員人才儲(chǔ)備池。
4、 日常全流程招聘管理。主導(dǎo)從需求分析、渠道選擇、人才匹配到入職跟蹤的全流程,優(yōu)化入職引導(dǎo)流程,提高護(hù)理員入職率。
5、日常招聘數(shù)據(jù)分析和行業(yè)人員情況分析。
任職條件:
1、5年以上醫(yī)療/養(yǎng)老行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有護(hù)工崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、掌握護(hù)理院校/培訓(xùn)基地等資源優(yōu)先;
3、有同行或類似行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。