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一、基礎(chǔ)招聘支持
1. 職位需求分析
- 協(xié)助顧問理解客戶招聘需求，參與職位JD（職位描述）的梳理和優(yōu)化。
- 學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)（如科技、游戲、工業(yè)等垂直領(lǐng)域）。
2. 候選人搜尋（Sourcing）**
- 通過招聘平臺(tái)（LinkedIn、獵聘等）、數(shù)據(jù)庫、人脈轉(zhuǎn)薦等方式尋找潛在候選人。
- 學(xué)習(xí)關(guān)鍵詞搜索技巧和人才Mapping（人才地圖）方法。
3. 初步溝通與篩選
- 電話或微信聯(lián)系候選人，進(jìn)行初步意向溝通和簡(jiǎn)歷篩選。
- 撰寫候選人評(píng)估報(bào)告，協(xié)助顧問判斷匹配度。
二、全流程參與獵頭項(xiàng)目
1. 面試協(xié)調(diào)
- 安排客戶與候選人的面試，跟進(jìn)反饋結(jié)果。
2. 背景調(diào)查
- 協(xié)助核實(shí)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、薪資證明等。
3. Offer談判支持**
- 學(xué)習(xí)薪酬談判技巧，協(xié)助顧問協(xié)調(diào)客戶與候選人的期望。