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訂具員工交通出行票據(jù)；

及時(shí)編制會(huì)議紀(jì)要。

審核項(xiàng)目人員差旅票據(jù)。
二、招聘與人員配置?
根據(jù)部門用人需求，選擇合適招聘渠道，及時(shí)招聘空缺崗位 。
三、考勤與薪酬輔助?
1.考勤管理：協(xié)助統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)請(qǐng)假、加班等情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，為薪酬核算提供依據(jù)。?
2.薪酬核算：配合薪酬專員完成員工薪酬核算工作，收集和整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，如績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，協(xié)助完成工資表的制作與發(fā)放。?
3.熟練操作社保系統(tǒng)。
四、員工關(guān)系管理?
1 .入職離職辦理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保增減員、發(fā)放離職證明等，做好合同檔案管理，確保人事檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。?
2.員工溝通：協(xié)助處理員工日常咨詢和訴求，解答關(guān)于勞動(dòng)合同、薪資福利、考勤休假等方面的問題，及時(shí)反饋員工意見和建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
崗位要求：
1.具備一定的溝通及協(xié)調(diào)能力，有一定的抗壓能力。
2.具備建筑現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。