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崗位職責
1. 人力資源全盤管理
- 統籌中心招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等模塊，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系；
- 制定年度人力編制計劃，完成關鍵崗位招聘及人才梯隊建設；
- 處理勞動爭議、工傷申報等復雜人事問題，確保勞動關系合規(guī)性。
2. 行政運營支持
- 主導中心行政制度與流程優(yōu)化，監(jiān)督辦公環(huán)境、固定資產、后勤保障等日常運營；
- 統籌大型活動（如文藝匯演、社區(qū)賽事）的行政支持與資源協調；
- 對接政府相關部門，完成政策申報、資質年審等工作。
3. 組織文化建設
- 策劃員工關懷活動，推動團隊凝聚力提升；
- 搭建內部培訓體系，設計職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工綜合能力。
任職要求
硬性條件：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
- 5年以上行政人事全盤工作經驗，有文體、教育或社區(qū)服務機構經驗者優(yōu)先；
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及成都地區(qū)相關政策法規(guī)；
- 熟練使用Office辦公軟件及主流HRM系統（如用友、金蝶）。
核心能力：
- 具備全局思維，能獨立制定人力資源規(guī)劃并推動落地；
- 擅長跨部門溝通協調，抗壓能力強，能高效解決復雜問題；
- 對數據敏感，能通過薪酬分析、離職率統計等驅動管理決策；
- 具有服務意識，擅長平衡員工需求與組織目標。