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1. 熟悉人事和行政六大板塊的工作；
1. 負責公司人員招聘及薪酬績效考核制度方案搭建實施；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃實施；
3.向公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.負責公司的整體企業(yè)文化建設；
5.制造業(yè)工作經驗，熟悉高新企業(yè)、專利申報、5S管理
5.總經理交代的其他事項。
任職資格：
1、28-45歲，男女不限，大專及以上學歷；3年以上相關經驗。
2、具備一定的績效薪資考核經驗 ；
3、有一定的法律意識，熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行力強；
4、工作細致、認真，有責任心，較強的文字書寫能力、溝通協(xié)調能力；
5、熟練使用word、Excel等office辦公軟件。
福利：
五險一金、飯補、單雙休