職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理招聘團隊搭建人力資源服務新媒體
人事總監(jiān)崗位職責和任職要求
【崗位職責】
一、招聘體系搭建與人才引進
1. 制定年度戰(zhàn)略性招聘規(guī)劃，結合企業(yè)戰(zhàn)略目標分析人才缺口，建立分層分類的招聘模型，
2. 創(chuàng)新人才獵取模式，統籌人才尋訪、校企合作、行業(yè)人才地圖繪制等專項工作，
3. 主導關鍵崗位人才畫像建模，建立基于勝任力模型的評估體系
4.定期對招聘數據進行深度分析，評估招聘渠道效果、人才到崗周期、留存率等關鍵指標，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程，提升招聘效率與質量，降低招聘成本。
二、人力資源統籌管理
1. 搭建人力資源體系，優(yōu)化組織架構與崗位價值評估，
2. 統籌薪酬績效、培訓發(fā)展、員工關系等模塊的協同運作，確保制度體系一致性，
3. 主導年度人力資源預算編制與資源配置，實現人力資本投入產出最優(yōu)化，
4. 建立跨部門協同機制，傳導積極的企業(yè)文化，增強員工滿意度和忠誠度。
三、執(zhí)行管控
1. 轉化具體的工作計劃與行動方案，明確工作目標、任務分工、時間節(jié)點與責任人，確保各項工作有序推進；
2. 建立企業(yè)各部門考核體系，對周期、成本控制、留存率等關鍵指標實施過程管控，
3. 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行的監(jiān)督與反饋機制，定期跟蹤各項工作進展情況，及時協調解決執(zhí)行過程中遇到的問題與障礙。
4. 定期開展各部門工作質量分析，針對重點崗位建立人才質量追蹤評估機制
四、成果導向的落地實施
1. 制定重點項目落地計劃表，建立周期復盤、校準的追蹤機制，
2. 推動人才梯隊建設方案實施，確保關鍵崗位繼任者計劃有效執(zhí)行，
3. 企業(yè)文化和員工制度的宣導，增強員工對企業(yè)文化的認同感與歸屬感，通過員工體驗優(yōu)化提升組織效能，
4. 定期匯報人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況與成果，根據公司戰(zhàn)略調整與業(yè)務發(fā)展需求，及時優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略與工作計劃，保障人力資源管理工作的適應性與前瞻性。
【任職要求】
1.教育背景：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；
2.具備10年以上人力資源管理工作經驗，帶領管理10人以上團隊經驗；
3.有大基建或互聯網行業(yè)新媒體團隊0-1建設實操成功案例；
4.規(guī)模化企業(yè)管理，產值10億以上企業(yè)人事總監(jiān)任職經歷；
5.熟練掌握國家和企業(yè)相關勞動法律法規(guī)及政策，熟練人力資源六大模塊有豐富的實操經驗。
【崗位職責】
一、招聘體系搭建與人才引進
1. 制定年度戰(zhàn)略性招聘規(guī)劃，結合企業(yè)戰(zhàn)略目標分析人才缺口，建立分層分類的招聘模型，
2. 創(chuàng)新人才獵取模式，統籌人才尋訪、校企合作、行業(yè)人才地圖繪制等專項工作，
3. 主導關鍵崗位人才畫像建模，建立基于勝任力模型的評估體系
4.定期對招聘數據進行深度分析，評估招聘渠道效果、人才到崗周期、留存率等關鍵指標，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程，提升招聘效率與質量，降低招聘成本。
二、人力資源統籌管理
1. 搭建人力資源體系，優(yōu)化組織架構與崗位價值評估，
2. 統籌薪酬績效、培訓發(fā)展、員工關系等模塊的協同運作，確保制度體系一致性，
3. 主導年度人力資源預算編制與資源配置，實現人力資本投入產出最優(yōu)化，
4. 建立跨部門協同機制，傳導積極的企業(yè)文化，增強員工滿意度和忠誠度。
三、執(zhí)行管控
1. 轉化具體的工作計劃與行動方案，明確工作目標、任務分工、時間節(jié)點與責任人，確保各項工作有序推進；
2. 建立企業(yè)各部門考核體系，對周期、成本控制、留存率等關鍵指標實施過程管控，
3. 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行的監(jiān)督與反饋機制，定期跟蹤各項工作進展情況，及時協調解決執(zhí)行過程中遇到的問題與障礙。
4. 定期開展各部門工作質量分析，針對重點崗位建立人才質量追蹤評估機制
四、成果導向的落地實施
1. 制定重點項目落地計劃表，建立周期復盤、校準的追蹤機制，
2. 推動人才梯隊建設方案實施，確保關鍵崗位繼任者計劃有效執(zhí)行，
3. 企業(yè)文化和員工制度的宣導，增強員工對企業(yè)文化的認同感與歸屬感，通過員工體驗優(yōu)化提升組織效能，
4. 定期匯報人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況與成果，根據公司戰(zhàn)略調整與業(yè)務發(fā)展需求，及時優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略與工作計劃，保障人力資源管理工作的適應性與前瞻性。
【任職要求】
1.教育背景：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；
2.具備10年以上人力資源管理工作經驗，帶領管理10人以上團隊經驗；
3.有大基建或互聯網行業(yè)新媒體團隊0-1建設實操成功案例；
4.規(guī)模化企業(yè)管理，產值10億以上企業(yè)人事總監(jiān)任職經歷；
5.熟練掌握國家和企業(yè)相關勞動法律法規(guī)及政策，熟練人力資源六大模塊有豐富的實操經驗。
工作地點
廣州天河區(qū)長盛商務大廈-C棟305
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中管通地下管線技術(廣東)有限公司前身為廣東銀浩智能技術有限公司，成立于2010年（以下簡稱：中管通），注冊資金6008萬元，深耕城市地下空間全方位服務，集城市地下管網健康的治理、養(yǎng)護：給排水設計、巖土勘察、管線測繪、檢測與評估、管道清疏、智能非開挖、管養(yǎng)運維、智慧管網GIS平臺八大服務于一體。14年來，中管通始終秉承“誠信、高效、開拓、進取”的企業(yè)精神，在行業(yè)中脫穎而出，獲得高新技術企業(yè)、專精特新認證，成為城市地下管線領航者。先后榮獲“詹天佑故鄉(xiāng)杯”“2020年廣東省優(yōu)秀信用企業(yè)稱號”“廣東省***誠信企業(yè)”等榮譽稱號，并順利通過質量管理、環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理三個體系的國際認證和銀行信用“AAA”等級評定。中管通擁有地下管線全專業(yè)資質證書。設計專業(yè)類：市政行業(yè)給水工程乙級、市政行業(yè)排水工程乙級。工程勘察專業(yè)類：工程勘察專業(yè)類工程測量乙級、工程勘察專業(yè)類巖土工程勘察乙級、工程勘察專業(yè)類工程鉆探。檢測測繪資質專業(yè)類：測繪航空攝影、攝影測量與遙感、工程測量、海洋測繪、界線與不動產測繪、地理信息系統工程、CMA檢測資質。地下管線施工類：市政公用施工總承包二級、特種結構補強(不分等級)、環(huán)保工程專業(yè)承包二級、防水防腐保溫工程專業(yè)承包二級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級、建筑工程施工總承包二級。排水相關證件類：排水管道非開挖修復作業(yè)證、排水管道檢測與評估作業(yè)證、有限空間作業(yè)證等多項專業(yè)資質及相關證書。我們的使命是成為城市地下管線領航者，我們的愿景是打造國內領先的智能非開挖管網服務平臺，讓中國城市管道環(huán)境智通無憂。在這里，我們提供了一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作環(huán)境，我們鼓勵員工發(fā)揮自己的潛力，追求卓越。我們尊重每個人的獨特才能和貢獻，并致力于建立一個多元化和包容性的團隊。我們的團隊由一群才華橫溢、富有激情的專業(yè)人士組成。我們相信，團隊的力量是無窮的，只有通過共同努力，我們才能實現更高的目標。我們注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供了一個廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。我們注重企業(yè)文化建設，倡導積極向上、團結協作的企業(yè)氛圍。如果您有夢想、有熱情、有能力，有經驗，渴望在一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的環(huán)境中發(fā)展自己的職業(yè)生涯，那么我們非常歡迎您加入我們的團隊！在這里，您將有機會與一群才華橫溢的同事共事，共同創(chuàng)造一個更加美好的未來。加入我們，讓我們一起攜手共創(chuàng)輝煌！請訪問我們的官方網站（http://www.yinhao.org）了解更多職位信息并與我們聯系。
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