崗位職責(zé):
一:招聘管理(60%):
1.主導(dǎo)中高端崗位招聘(如研發(fā)、銷售、供應(yīng)鏈等),熟練運(yùn)用獵頭、渠道尋訪、定向挖獵等招聘策略;
2.優(yōu)化招聘流程及人才評估體系,提升招聘效率與候選人體驗(yàn);
3.開展雇主品牌建設(shè),拓展多元化招聘渠道
4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析,定期復(fù)盤招聘效果并提出改進(jìn)方案。
二、培訓(xùn)與人才發(fā)展(40%):
1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,包括新員工入職培訓(xùn)、營銷端技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目;
2.負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及高潛員工培養(yǎng)項(xiàng)目;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程運(yùn)營管理,包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施和效果評估;
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,3-8年人力資源經(jīng)驗(yàn),甲方招聘管理+獵頭背景者優(yōu)先;
2. 熟悉復(fù)合調(diào)味品、快消品或制造業(yè)行業(yè)人才市場者優(yōu)先;
3.精通崗位畫像、面試評估、薪酬談判全流程,有批量或中高端崗位成功案例;
4.具備培訓(xùn)體系搭建和項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),精通PPT;
5.具備強(qiáng)執(zhí)行能力,邏輯分析能力強(qiáng),善于溝通和協(xié)調(diào)資源;