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崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)部門需求，分析崗位要求并制定招聘計劃。?
2、拓展和維護網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道。?
3、篩選簡歷并進行電話初篩，篩選符合要求的候選人。?
4、協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，安排面試并準(zhǔn)備相關(guān)資料。?
5、跟進面試反饋，發(fā)放錄用通知并協(xié)助辦理入職。?
6、跟進新員工試用期情況，確保招聘流程閉環(huán)。?
7、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析并優(yōu)化策略以降低成本、提高效率。?
8、與用人部門保持溝通，確保候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力