崗位職責(zé):
1. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
2. 制定招聘計(jì)劃,進(jìn)行初步的面試與篩選。
3. 制定與梳理人才畫像。
4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施、優(yōu)化績效管理體系,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪及晉升評(píng)審。
崗位要求:
1. 大專以上學(xué)歷,你懂得不僅僅是紙墨飄香,更是智慧與經(jīng)驗(yàn)的沉淀。
2. 5-10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),穿越人海,你已練就火眼金睛,洞悉人才奧秘。
3. 創(chuàng)新詼諧的思維方式,能讓我們的人力資源管理變得更有趣。
薪資待遇:月薪6-8K,當(dāng)然,如果你足夠優(yōu)秀,上不封頂。
其它福利待遇:
大小周休息、法定假日休息、五險(xiǎn)、豐厚項(xiàng)目獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、帶薪病假、大牛帶隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)、定期培訓(xùn)