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崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助人事經(jīng)理規(guī)劃人力資源相關(guān)工作，主要負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬福利及各類企業(yè)文化活動。
2. 協(xié)助人事經(jīng)理制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理制度。
3. 組織實施招聘活動，完善人才選拔體系，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì)和工作效率。
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，確保公司薪酬體系合理性和競爭力。
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事檔案，搭建和諧勞動關(guān)系，預(yù)防和處理勞動爭議。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5-8年人事管理全模塊工作經(jīng)驗。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力。
5. 有責(zé)任心，工作細(xì)心，具備良好的職業(yè)道德。