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一、崗位主要職責
1. 搭建團隊：主導關(guān)鍵崗位的招聘、選拔及人才梯隊建設，確保人才供給，人才類型包括科技研發(fā)人才、銷售人才、職能人員等；并有體系的開展招聘管理工作，包括制定行業(yè)地圖、人才畫像等。
2. 業(yè)務支持與戰(zhàn)略落地：深入業(yè)務部門，保持和業(yè)務部門的日常溝通，了解業(yè)務戰(zhàn)團隊痛點，提供針對性的人力資源解決方案，推動組織效能提升。
3. 人才管理與發(fā)展：推動績效管理閉環(huán)，包括目標設定、考核反饋、績效改進等，提升團隊績效文化。
4. 組織發(fā)展與文化塑造：診斷團隊現(xiàn)狀，定期開展員工訪談或調(diào)研，保證部門和員工之間溝通無障礙，及時掌握問題、突發(fā)事件，推進合作，提升員工責任心與滿意度。
5. 企業(yè)文化和價值觀落地：推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務部門的落地，策劃員工關(guān)懷、團隊建設等活動。
6. 合規(guī)性：熟悉勞動法，確保合規(guī)性。
7. 薪酬管理：執(zhí)行薪酬管理和社保公積金管理工作。
8. HR日常事務性工作：確保有系統(tǒng)、邏輯管理，不出錯且能優(yōu)化。
9. 創(chuàng)新：結(jié)合科技行業(yè)特點，推動人力資源政策、工具的迭代創(chuàng)新。
二、主要任職要求
1. 硬性條件:
l 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
l 4年以上HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗，有科技型企業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
l 熟悉勞動法及用工政策，具備風險防控意識。
l 綜合素養(yǎng)強：對人敏感、對數(shù)據(jù)敏感、自驅(qū)型、學習能力、邏輯思維、抗壓。
2. 核心能力:
l 業(yè)務洞察力:能快速理解技術(shù)、產(chǎn)品等業(yè)務邏輯，用HR手段支撐業(yè)務增長。
l 數(shù)據(jù)敏感度:擅長通過人力資源數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。
l 溝通影響力:具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能平衡員工訴求與公司戰(zhàn)略。
l 學習能力:開放思維，擁抱變化，持續(xù)學習。
3. 加分項:
l 有技術(shù)團隊HRBP經(jīng)驗。
l 大牛團隊，聰明。