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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略了解整體業(yè)務(wù)情況、行業(yè)人才布局，招募業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才;
2、配合業(yè)務(wù)梳理出業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵能力，清晰需求畫像，找到匹配的人才;
3、招聘流程的優(yōu)化與改進，以確保整體招聘團隊效率提升;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)it外包類人才招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有安卓底層相關(guān)開發(fā)招聘背景優(yōu)先;
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;
4、良好的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的 洞察力及分析判斷力；
5、自驅(qū)力強，能夠承受一定的工作壓力。