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1、負責(zé)公司人力資源部門日常工作管理；
2、定期與業(yè)務(wù)部門溝通，了解員工需求、滿意度和流失情況，提出改進措施；
3、協(xié)助開展員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛和投訴，維護員工權(quán)益；
4、深入了解業(yè)務(wù)部門的需求和目標，為其提供定制化的人力資源策略和解決方案；
5、參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源計劃和預(yù)算；
6、負責(zé)員工培訓(xùn)、績效管理等人力資源全流程管理，確保業(yè)務(wù)部門的人力資源需求得到滿足；
7、所轄范圍的政策性文件和制度的修訂
8、參與制定和執(zhí)行人力資源政策，確保政策在業(yè)務(wù)部門的落實和有效執(zhí)行；
9、對業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)進行收集、分析和報告，為管理層提供決策支持。

10、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。
11、各地政府人事相關(guān)補貼政策落實，就業(yè)見習(xí)基地申請等。
12、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī) ；
2、5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作流程；
3、具備出色的溝通能力和協(xié)作精神，能夠與各業(yè)務(wù)部門、管理層及員工建立良好的溝通關(guān)系；
4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務(wù),具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
5、具備管理培訓(xùn)經(jīng)驗，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，實時展開相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、過往管理人數(shù)不低于3人；
7、具備創(chuàng)業(yè)精神，工作積極主動，責(zé)任心強，能夠主動思考，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。