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崗位職責：
1、規(guī)范公司行政事務管理，負責各項規(guī)章制度的建立與推行。
2、完成公司招聘任務，對部門用人標準，崗位編制提出合理化建議。
3、制定月度、年度培訓計劃，并推進實施。 　
4、負責公司企業(yè)文化、員工福利建設和團體活動策劃。
5、負責對接外聯(lián)事務，及時傳達政府部門有關工商，稅務，社保，勞動法律、法規(guī)等事宜。
6、負責勞動關系的處理，及時解決員工投訴和勞動爭議事件。
7、不斷完善人力資源管理六大模塊工作，特別推進績效管理和員工關系管理。
8、ISO質(zhì)量體系基本知識。
9、按時完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科學歷，企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗2年以上。
2、 熟悉人力資源或行政管理專業(yè),熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法律法規(guī)。
3、 熟悉工傷，社保，環(huán)玶，安監(jiān)，消防等外聯(lián)部門的工作。
4、 具有較強的抗壓能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。
5、 持有人力資源管理資格證書優(yōu)先考慮。