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崗位職責：

1.根據(jù)公司和項目需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責篩選簡歷，初步面試并提出錄用建議，辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，建立和維護員工檔案。
2.制定公司年度培訓計劃，并組織實施，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等，協(xié)助建立和完善公司人才梯隊建設體系。
3.協(xié)助制定和完善公司績效考核制度，組織實施績效考核，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)，協(xié)助部門負責人進行績效面談，制定績效改進計劃。
4.協(xié)助制定和完善公司薪酬福利制度，負責員工工資、獎金、福利等的核算與發(fā)放，辦理員工社會保險、住房公積金等繳納手續(xù)。
5.負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作，處理員工投訴、勞動糾紛等事宜，組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有2年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟練使用辦公軟件，掌握相關法律法規(guī)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學習和抗壓能力。
5.工作認真負責，積極主動，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
6.可接受偶爾出差。