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崗位職責 1、招聘管理 （1）根據(jù)業(yè)務需求和編制，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃并主導關鍵崗位全流程招聘。 （2）優(yōu)化招聘流程與工具，開拓招聘渠道，提升招聘效率與候選人體驗。 （3）建立并維護人才庫，進行人才市場洞察與分析。 2、薪酬管理 （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并完善公司薪酬績效體系及相關制度與流程，并組織實施。 （2）組織調(diào)研、分析市場薪酬績效數(shù)據(jù)，定期對比公司市場薪酬績效福利體系狀況，編制分析報告，提出優(yōu)化改進方案。 3、員工關系管理 （1）建立和維護積極、健康的員工關系氛圍，預防和化解潛在用工風險，組織策劃員工關懷活動與企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感。 （2）主導員工溝通活動，收集員工反饋，識別問題并提出改進建議。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上房地產(chǎn)企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗，具備專業(yè)培訓技能，以及系統(tǒng)性和集團化的項目經(jīng)驗； 3、具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握人才發(fā)展工具，對于人才評估，勝任素質(zhì)模型建立，核心崗位梯隊建設等有實際的操作經(jīng)驗；/5具備出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決能力、人際敏感度及洞察力，優(yōu)秀的溝通表達及呈現(xiàn)能力。