職位描述
人力資源服務
崗位職責
1、負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度；
2、負責完成公司組織構(gòu)架及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位人員分析和人員定崗定編；
3、建立和完善公司的招聘體系，擬訂公司年度招聘計劃；
4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、建立和完善公司的培訓體系，制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內(nèi)部培訓師隊伍；
6、組織各部門的交流活動，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
7、建立和完善公司的績效考核體系，制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督控制；
8、負責協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)；
2、5年大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，尤其精通招聘和培訓模塊；
4、熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
5、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力和抗壓能力強。
1、負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度；
2、負責完成公司組織構(gòu)架及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位人員分析和人員定崗定編；
3、建立和完善公司的招聘體系，擬訂公司年度招聘計劃；
4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、建立和完善公司的培訓體系，制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內(nèi)部培訓師隊伍；
6、組織各部門的交流活動，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
7、建立和完善公司的績效考核體系，制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督控制；
8、負責協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)；
2、5年大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，尤其精通招聘和培訓模塊；
4、熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
5、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力和抗壓能力強。
工作地點
開封蘭考縣永旺城
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職位發(fā)布者
張女士/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
永旺宏潤集團有限公司河南分公司永旺集團，2009年始創(chuàng)于北京，深耕中原，布局重點城市，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)，涵蓋金融投資、一二級聯(lián)動、城市更新、建筑施工、物業(yè)服務、商業(yè)管理、教育文化等產(chǎn)業(yè)于一體的綜合性集團企業(yè)。產(chǎn)業(yè)及項目布局北京、鄭州、開封、蘭考、通許、洛陽、商丘、寧陵、周口、漯河等10余城，形成四大產(chǎn)品序列，包含低密豪宅、高端住宅、城市綜合體、文旅地產(chǎn)，已開發(fā)布局項目16個，累計建面超500萬㎡，服務業(yè)主10萬人，土地儲備100余萬㎡，位列中原房企TOP20。圍繞“匠心品質(zhì)+星級服務”雙輪驅(qū)動，秉承“匠心精筑，美好生活”的理念，以匠心高品質(zhì)產(chǎn)品、星級服務為載體，立意高遠，堅守工匠精神，嚴苛品質(zhì)，服務力求完美，致力于為社會打造精品項目，為客戶構(gòu)建全生命周期美好生活。同時，本集團積極履行企業(yè)公民義務與責任，累計投入5000萬元以上，積極參與各項社會公益事業(yè)。
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