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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試； 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，完善及更新各崗位職位說(shuō)明書； 4.負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行溝通完成錄用通知及入職跟蹤； 5.負(fù)責(zé)招聘人才庫(kù)的建立、招聘數(shù)據(jù)的整理及匯報(bào); 6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、評(píng)估、反饋、應(yīng)用及總結(jié)改善工作； 7.負(fù)責(zé)新人訓(xùn)組織、制度類培訓(xùn)、企業(yè)文化類培訓(xùn)宣導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)的組織落地； 8.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)方案的執(zhí)行，包含人才盤點(diǎn)的執(zhí)行，人才培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行、跟進(jìn)導(dǎo)師帶教情況，繼任者業(yè)績(jī)達(dá)成跟進(jìn)； 9.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的執(zhí)行； 10.完成上級(jí)主管交辦的其他工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上物流/配送/生活服務(wù)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘、培訓(xùn)模塊有較深入的認(rèn)識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程及人才需求特點(diǎn)，人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)扎實(shí)； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于思考； 5、具有優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，較好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；