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崗位職責：
1. 業(yè)務戰(zhàn)略支持：深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，分析組織與人才需求，提供人力資源解決方案。參與業(yè)務部門的管理會議，提供人力資源專業(yè)建議，推動業(yè)務目標達成。
2. 組織發(fā)展與人才管理：負責業(yè)務部門的組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設置及人才盤點。推動關鍵崗位人才梯隊建設，制定繼任者計劃。協(xié)助業(yè)務部門進行績效管理，優(yōu)化績效考核體系。
3. 招聘與人才配置：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
4. 員工關系與企業(yè)文化：處理員工關系問題，預防和解決勞動糾紛。推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，提升員工歸屬感。
5. 培訓與發(fā)展：識別業(yè)務部門的培訓需求，制定培訓計劃并推動實施。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，提升團隊能力。
6. 人力資源政策落地：確保公司人力資源政策、流程在業(yè)務部門的執(zhí)行。提供薪酬、績效、員工福利等方面的咨詢和支持。
崗位要求：
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上HRBP或人力資源相關經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、員工關系等模塊。有即時配送、新零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力：業(yè)務理解能力：能快速理解業(yè)務邏輯，提供針對性HR解決方案。溝通協(xié)調(diào)能力：擅長與業(yè)務部門協(xié)作，推動人力資源政策落地。數(shù)據(jù)分析能力：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化人力資源管理策略。問題解決能力：能獨立處理員工關系、組織發(fā)展等復雜問題。
4. 其他要求：熟悉勞動法及相關法規(guī)，具備一定的法律風險防范意識。熟練使用Office及基本辦公軟件。