職位描述
會計中級職稱會計師事務所集團公司上市企業(yè)會計初級職稱會計從業(yè)資格證書
工作職責
1、負責公司日常財務管理活動，包括但不限于賬務處理、成本控制及預算管理。
2、制定和完善公司財務管理制度和流程，確保財務運作符合相關(guān)法律法規(guī)。
3、分析財務數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，參與公司重要財務決策過程。
4、管理財務團隊，指導和支持團隊成員完成工作任務，提升團隊整體績效。
5、與外部審計師、銀行等機構(gòu)保持良好溝通，處理財務相關(guān)的外部事務。
6、監(jiān)控和評估財務風險，制定應對策略以降低潛在損失。
7、負責公司全盤賬務處理，包括但不限于收入、成本、費用、資產(chǎn)等的核算與管理。
8、定期編制財務報表及分析報告，確保數(shù)據(jù)準確無誤，為管理層決策提供依據(jù)。
9、按照國家財務法規(guī)及公司制度，進行稅務申報及籌劃，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。
10、協(xié)助完成年度審計工作，準備相關(guān)資料，與外部審計師溝通協(xié)調(diào)。
11、對接銀行、稅務等外部機構(gòu)，維護良好的合作。
12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求
1、擁有會計、金融或相關(guān)領域的本科及以上學歷。中級會計師職稱者優(yōu)先考慮。
2、至少5年以上的財務相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年總賬會計和2年以上擔任財務管理工作經(jīng)驗。
3、熟練拿用計算機和財務軟件以及辦公自動化工具，精通Excel。
4、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)。
1、負責公司日常財務管理活動，包括但不限于賬務處理、成本控制及預算管理。
2、制定和完善公司財務管理制度和流程，確保財務運作符合相關(guān)法律法規(guī)。
3、分析財務數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，參與公司重要財務決策過程。
4、管理財務團隊，指導和支持團隊成員完成工作任務，提升團隊整體績效。
5、與外部審計師、銀行等機構(gòu)保持良好溝通，處理財務相關(guān)的外部事務。
6、監(jiān)控和評估財務風險，制定應對策略以降低潛在損失。
7、負責公司全盤賬務處理，包括但不限于收入、成本、費用、資產(chǎn)等的核算與管理。
8、定期編制財務報表及分析報告，確保數(shù)據(jù)準確無誤，為管理層決策提供依據(jù)。
9、按照國家財務法規(guī)及公司制度，進行稅務申報及籌劃，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。
10、協(xié)助完成年度審計工作，準備相關(guān)資料，與外部審計師溝通協(xié)調(diào)。
11、對接銀行、稅務等外部機構(gòu)，維護良好的合作。
12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求
1、擁有會計、金融或相關(guān)領域的本科及以上學歷。中級會計師職稱者優(yōu)先考慮。
2、至少5年以上的財務相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年總賬會計和2年以上擔任財務管理工作經(jīng)驗。
3、熟練拿用計算機和財務軟件以及辦公自動化工具，精通Excel。
4、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)。
工作地點
南京六合區(qū)江北國際企業(yè)研發(fā)園6A棟1409室
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職位發(fā)布者
丁女士/HR
立即溝通
江蘇德孝泉科技集團有限公司江蘇德孝泉科技集團公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園，成立于2017年2月，由江蘇德孝泉電子商務有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是：中國智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務的有機結(jié)合，可以讓養(yǎng)老生活更加個性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老：德孝泉應用現(xiàn)代科學技術(shù)賦能養(yǎng)老機構(gòu)，實現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準化，業(yè)務運營標準化、規(guī)范化，操作過程簡易化、高效化，從而為養(yǎng)老機構(gòu)降本增效，提升養(yǎng)老服務品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才，更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此，徳孝泉始終堅持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式，對外招賢納士；對內(nèi)采取請專家進來傳授、送到專業(yè)機構(gòu)進行培訓等方式，努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時，堅持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價值。
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