国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

更新于 6月17日

軟件研發(fā)部經(jīng)理

1.5-2.2萬
  • 南京六合區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

微服務架構全棧開發(fā)SpringBootDubbo
本崗位要求第一學歷是統(tǒng)招本科,請看清符合要求再投遞。
崗位職責:
1、有較強的部門管理能力和溝通能力,能根據(jù)項目情況做出合理的工作計劃,項目分配和人員調(diào)度。
2、主導系統(tǒng)框架的相關工作,包括:技術選型、架構設計、搭建優(yōu)化以及技術迭代等;
3、帶領開發(fā)團隊根據(jù)開發(fā)進度和任務分配,按時高質量完成相應軟件模塊的設計、開發(fā)、單元測試和文檔編寫;
4、負責核心業(yè)務的代碼開發(fā);
5、調(diào)整、部署系統(tǒng)平臺的搭建、調(diào)優(yōu)等;
6、有效指導開發(fā)團隊人員的技術培訓工作(前后端開發(fā)團隊,后端以JAVA開發(fā)為主);
7、負責組織制定管理制度,技術標準,技術規(guī)范,以及監(jiān)督實施;
8、負責即時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術問題,提供技術維護和解決方案;
9、全面負責公司后端產(chǎn)品技術平臺的技術架構和實施;
10、負責開發(fā)團隊的團隊建設和管理,注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化;
11、愿意在成長期的創(chuàng)業(yè)團隊時共同成長。
崗位要求:
1,計算機、軟件工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2,2年以上的技術研發(fā)經(jīng)理管理經(jīng)驗,4年以上的JAVA開發(fā)經(jīng)驗且獨立或主導過2個以完整平臺的開發(fā)工作。有過生鮮供應鏈平臺開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對微服務架構組件有實踐經(jīng)驗,關注并理解架構的高可用性與可擴展性;
4、了解常用RPC框架如SpringCloud、Dubbo等,了解常用消息中間件如Kafka、RabbitMQ;
5、熟練掌握關系型數(shù)據(jù)庫(MySql、Oracle);
6、具有較高的技術鉆研能力、技術難點攻關能力,分析問題解決問題的能力;
7、具備扎實的java基礎,對JVM原理有扎實的理解;對Spring、Spring Cloud,Netty,Mybatis等開源框架熟悉,并能了解它的原理和機制,具有大型分布式系統(tǒng)設計研發(fā)經(jīng)驗。
8、熟悉基于Redis的設計和開發(fā)、對Redis性能優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗。
9、熟悉緩存技術,服務器優(yōu)化,集群技術處理、網(wǎng)站負載均衡、系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)等軟件編程高級技術;
10、熟悉jenkins、docker、kubernetes等自動化部署技術;
11、有O2O行業(yè)相關軟件完整開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

南京六合區(qū)江北國際企業(yè)研發(fā)園6A棟1409室

職位發(fā)布者

丁女士/HR

立即溝通
公司Logo江蘇德孝泉科技集團有限公司
江蘇德孝泉科技集團公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園,成立于2017年2月,由江蘇德孝泉電子商務有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是:中國智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務的有機結合,可以讓養(yǎng)老生活更加個性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老:德孝泉應用現(xiàn)代科學技術賦能養(yǎng)老機構,實現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準化,業(yè)務運營標準化、規(guī)范化,操作過程簡易化、高效化,從而為養(yǎng)老機構降本增效,提升養(yǎng)老服務品質。德孝泉不僅需要有識懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才,更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此,徳孝泉始終堅持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結合”的模式,對外招賢納士;對內(nèi)采取請專家進來傳授、送到專業(yè)機構進行培訓等方式,努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時,堅持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價值。
公司主頁