職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展銷售團隊HRBP市場團隊HRBP技術(shù)團隊HRBP抗壓能力強
崗位職責(zé)：
1、梳理大區(qū)年度、季度、月度整體編制，包含大區(qū)年度中高級崗位編制及招聘需求，確定招聘配置計劃匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展；協(xié)同招聘組完成大區(qū)整體招聘計劃；
2、反饋員工績效發(fā)展情況，熟悉了解員工動向及狀態(tài)，與大區(qū)銷售負(fù)責(zé)人保持密切溝通聯(lián)系；
3、組織并參與員工績效溝通工作，推動公司人才培養(yǎng)發(fā)展工作；
4、推動企業(yè)文化落地區(qū)域團隊，定期進行人員盤點工作；
5、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行公司節(jié)日活動、文化會議等；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；熟悉或擅長人力資源任一模塊即可；
2、3年及以上HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮，獨立服務(wù)過50人以上團隊/部門，有人才梯隊建設(shè)、人才盤點經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、性格開朗，積極正能量，責(zé)任心較好，溝通能力強；
1、梳理大區(qū)年度、季度、月度整體編制，包含大區(qū)年度中高級崗位編制及招聘需求，確定招聘配置計劃匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展；協(xié)同招聘組完成大區(qū)整體招聘計劃；
2、反饋員工績效發(fā)展情況，熟悉了解員工動向及狀態(tài)，與大區(qū)銷售負(fù)責(zé)人保持密切溝通聯(lián)系；
3、組織并參與員工績效溝通工作，推動公司人才培養(yǎng)發(fā)展工作；
4、推動企業(yè)文化落地區(qū)域團隊，定期進行人員盤點工作；
5、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行公司節(jié)日活動、文化會議等；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；熟悉或擅長人力資源任一模塊即可；
2、3年及以上HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮，獨立服務(wù)過50人以上團隊/部門，有人才梯隊建設(shè)、人才盤點經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、性格開朗，積極正能量，責(zé)任心較好，溝通能力強；
工作地點
南京雨花臺區(qū)楚翹城
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職位發(fā)布者
胥先生/人力
當(dāng)前在線立即溝通
江蘇嘉數(shù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司江蘇嘉數(shù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司（簡稱為“嘉數(shù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)”）于2017年重組創(chuàng)建，注冊資本為1000萬元，現(xiàn)有員工數(shù)328人，下設(shè)數(shù)字化服務(wù)部、運營部、金融部、落地服務(wù)部，公司專注于消費品領(lǐng)域乳企服務(wù)嘉數(shù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)是消費品行業(yè)以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)和服務(wù)平臺，以“全鏈路數(shù)字化”重構(gòu)了商品從出廠到消費者沿用的“逐級分銷、一商多能”傳統(tǒng)流通模式，為品牌商提供模塊化定制的數(shù)字化系統(tǒng)，讓品牌商全流程可視，直控渠道、直達用戶。嘉數(shù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)集“分銷、動銷、技術(shù)、社群運營、金融”于一體化，已服務(wù)消費品行業(yè)十余個品牌，覆蓋全國20萬家零售門店并連接消費者，嘉數(shù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)將致力于成為消費品行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商！
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