崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源策路,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才評(píng)價(jià)體系。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),執(zhí)行力強(qiáng)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金