一、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有至少5年以上人力資源或招聘領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，其中至少3年作為招聘負(fù)責(zé)人或經(jīng)理的經(jīng)驗，有大型企業(yè)或集團公司招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通招聘流程與技巧，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試技巧、評估與錄用等各個環(huán)節(jié)；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠確保招聘活動合法合規(guī)；
5、具備團隊管理能力，能夠激勵和指導(dǎo)團隊成員，提升團隊整體效能，能夠制定并執(zhí)行招聘策略和計劃，推動招聘目標(biāo)的實現(xiàn)；
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于招聘數(shù)據(jù)提出改進建議，能夠迅速做出決策，解決招聘過程中遇到的問題；
7、對行業(yè)動態(tài)、新技術(shù)、新方法高度敏感，持續(xù)學(xué)習(xí)以提升招聘效率和質(zhì)量，強烈的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜并推動工作進展。
二、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、預(yù)算規(guī)劃等；
2、與各部門緊密合作，深入分析崗位需求，管理和優(yōu)化招聘流程，確保高效、合規(guī)地完成招聘任務(wù)；
3、領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團隊，分配工作任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行進度，對團隊成員進行專業(yè)培訓(xùn)，提升團隊整體的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；
4、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進建議，跟蹤市場趨勢和行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整招聘策略以適應(yīng)變化；
5、維護并拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等，提高招聘效率和質(zhì)量；
6、建立和完善人才庫，對優(yōu)秀候選人進行長期跟蹤和維護，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備人才；
7、領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團隊，制定團隊發(fā)展計劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，提升團隊整體能力和士氣；
8、與人力資源其他模塊及業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與合作，共同推動公司人才戰(zhàn)略的實施。
三、福利待遇：
1、薪資待遇：具體薪資面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、提供住宿：中央空調(diào)、WiFi、獨立衛(wèi)浴、凈水機、生活超市等一應(yīng)俱全；
4、保障類：簽訂勞動合同，辦理五險；
5、假期類：國家法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等；
6、設(shè)施類：公司設(shè)有多個員工活動場地，定期舉辦各類員工活動