人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并縣體實(shí)施;
3、完成公司績效考核管理,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的閉環(huán);
4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;
行政方面:
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn),編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)來訪接待、會務(wù)安排、企業(yè)文化活動及后勤保障工作。