一、 運營統(tǒng)籌與銷售跟進（“抓”業(yè)績）
1. 目標管理： 協(xié)助總經(jīng)理制定各階段銷售目標與計劃，并將目標拆解為具體的執(zhí)行動作，定期跟蹤各部門（特別是銷售部）的完成進度。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動： 收集、整理和分析銷售數(shù)據(jù)及經(jīng)營數(shù)據(jù)，制作周報/月報，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題（如業(yè)績下滑點、流程堵點），并及時向總經(jīng)理匯報預警。
3. 會議督辦： 組織公司級會議（如銷售復盤會），負責記錄會議決議，并對決議事項進行任務分解，追蹤各部門的完成情況，確?！笆率掠谢貞兄洹?。
4. 跨部門協(xié)調(diào)： 打通銷售端與其他部門（如運營、后勤）的溝通壁壘，協(xié)調(diào)資源解決銷售過程中遇到的內(nèi)部流程問題。
二、 人力資源與勞動法合規(guī)（“懂”法務與人事）
1. 制度合規(guī)： 依據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，審核/修訂公司的人事管理制度、勞動合同及員工手冊，規(guī)避用工風險，處理勞資糾紛的預案及談判。
2. 招聘與配置： 協(xié)助人事部門進行核心崗位（特別是銷售崗）的招聘把關，包括簡歷初篩、初試及人才畫像的校準，確保招到符合老板要求的人。
3. 員工關系： 作為老板與員工間的溝通橋梁，關注核心員工動態(tài)，處理員工入離職面談，確保人事異動的合法合規(guī)性。
三、 行政支持與老板助手
1. 日程管理： 合理安排總經(jīng)理的日常行程，過濾事務性干擾，協(xié)助總經(jīng)理進行時間管理，提高工作效率。
2. 文件起草： 撰寫各類對內(nèi)通知、對外函件、獎懲公告、制度文件等，確保公文邏輯清晰、用詞嚴謹。
3. 商務接待： 協(xié)助接待重要客戶，配合銷售團隊進行商務洽談的準備及后勤支持。
【任職要求】
一、 經(jīng)驗與知識
1. 教育背景： 大專及以上學歷，市場營銷專業(yè)、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 5年以上相關工作經(jīng)驗（如總助、人事主管、運營主管），有中小型企業(yè)同崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能： 精通勞動法及相關地方法規(guī)，能獨立處理用工風險問題；熟悉人力資源六大模塊（至少精通招聘與員工關系）。
二、 能力與素質(zhì)
1. 極強的統(tǒng)籌能力： 面對多線程任務能分清主次，不僅能“做事”，更能“盯人”，有極強的執(zhí)行力，能推得動各部門負責人。
2. 溝通與情商： 具備優(yōu)秀的人際交往能力，能在老板的威嚴與員工的親近感之間找到平衡點，處事靈活。
3. 邏輯與寫作： 邏輯思維清晰，文字功底扎實，能快速輸出專業(yè)的制度文本。
4. 抗壓能力： 具有“老板思維”，能站在公司經(jīng)營角度思考問題，愿意與公司共同成長，接受并服從此崗位帶來的臨時性工作安排。