崗位職責(zé):
- 制定人力制度:負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則。
- 人力資源規(guī)劃與實(shí)施:制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
- 人才儲(chǔ)備與招聘:建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
- 薪酬與培訓(xùn)體系:負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
- 職務(wù)分析與崗位說明書:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
要求:
1、年齡25-35歲,身體健康、五官端正;
2、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力;
4、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5、抗壓能力強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,且服從領(lǐng)導(dǎo)安排;