崗位內(nèi)容:
1. 負責招聘計劃的制定和落實,實時跟進各業(yè)務(wù)部門的招聘需求完成情況。
2. 落實員工培訓計劃,定期組織員工技能培訓與新入職員工培訓。
3. 負責設(shè)計并實施員工績效考核計劃,分析績效考核數(shù)據(jù),跟進員工績效改進。
4. 日常性工作,完成員工班次設(shè)計、日??记诮y(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)。
5. 熟悉勞動關(guān)系模塊,能有效與員工溝通,定期組織員工關(guān)懷活動。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷,工商管理/人力資源管理等專業(yè)畢業(yè),35周歲及以下。
2. 具備3年以上人事工作經(jīng)驗,有綜合型人力資源工作經(jīng)驗為佳。
3. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。
4. 有大型商業(yè)綜合體、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)、零售行業(yè)工作背景的優(yōu)先考慮。