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1、獎金核算全流程支持：協(xié)助業(yè)務(wù)端梳理獎金與激勵方案規(guī)則，負(fù)責(zé)方案落地中的數(shù)據(jù)收集、整理與校驗，完成獎金金額核算，并跟進(jìn)發(fā)放全流程（如審批、打款確認(rèn)），確保發(fā)放及時、準(zhǔn)確。
2、核算數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)獎金核算相關(guān)數(shù)據(jù)的日常維護(hù)（如員工信息、業(yè)績數(shù)據(jù)、規(guī)則參數(shù)更新），建立數(shù)據(jù)臺賬并定期核對，保障數(shù)據(jù)完整性與一致性，為核算結(jié)果提供可靠支撐。
3、跨部門協(xié)同與反饋閉環(huán)：作為財務(wù)與業(yè)務(wù)部門的對接節(jié)點，主動收集業(yè)務(wù)端對獎金 / 激勵方案的執(zhí)行反饋、疑問，整理匯總后同步至上級或相關(guān)團(tuán)隊，推動反饋問題的跟進(jìn)與解決，優(yōu)化協(xié)作效率。
4、專項工作執(zhí)行：配合上級完成獎金核算流程優(yōu)化、激勵方案數(shù)據(jù)復(fù)盤、臨時數(shù)據(jù)統(tǒng)計等專項工作，輸出清晰的工作成果（如核算報表、反饋報告）。
任職要求：
1、1-3 年工作經(jīng)驗；有業(yè)務(wù)獎金核算、薪酬數(shù)據(jù)處理或類似財務(wù)支持崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟練掌握 Excel 核心功能，能獨立運用 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式等功能處理復(fù)雜數(shù)據(jù)；具備較強的邏輯理解能力，能快速掌握獎金 / 激勵方案規(guī)則并轉(zhuǎn)化為核算動作。
3、具備良好的跨部門溝通能力，能清晰表達(dá)需求、高效同步信息；有團(tuán)隊協(xié)作意識，能配合多角色推進(jìn)工作；細(xì)心、有責(zé)任心，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性有嚴(yán)格把控意識。