崗位職責:
人員招聘計劃:1.收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關的招聘信息;
2.根據企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求,編制企業(yè)人員招聘計劃;
招聘實施:1.根據人員招聘計劃,制定內部及外部招聘方案,依權限報上級領導審核:
2.起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;
3.篩選應聘人員簡歷,通知經初步篩選合格的人員參加面試:
4.組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、聘前測評等;
5.發(fā)布錄用通知,辦理新進人員的入職手續(xù)等;
招聘渠道管理:1.尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴;
2.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃,開展校園招聘;
招聘資料管理:1.將所有應聘人員的簡歷存檔,建立應聘人員信息庫,儲備人才;
2.將有關招聘的資料、文件存檔;
社保辦理:1.月度社保業(yè)務的辦理,根據時間節(jié)點辦理社保增減員,賬單核對;
2.居住證辦理、審核;員工工傷、退休、生育辦理;社保公積金審批、轉移等
公積金辦理:月度公積金業(yè)務的辦理,根據時間節(jié)點辦理公積金增減員,賬單核對;
完成臨時性工作:完成上級領導臨時交辦的工作
任職資格:
學歷/專業(yè):人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷
培訓經歷:不限
知識/技能:熟悉招聘管理和人力資源管理理論知識
資質/證書:熟練操作計算機及office軟件,精通excel數(shù)據分析
其他要求:溝通能力強,邏輯清晰,具有很強的服務意識,工作主動性及抗壓性