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崗位職責(zé)： 1. 提升入離職手續(xù)辦理（含背景調(diào)查）質(zhì)量與效率。 2. 完善與持續(xù)優(yōu)化與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動合同及相關(guān)協(xié)議。 3. 跟進(jìn)全流程員工異動處理。 4. 建立和完善職工獎懲、行為規(guī)范、勞動紀(jì)律等管理制度。 5. 接受員工對事物咨詢，提供員工社保醫(yī)療等使用支持。 6. 結(jié)合以上建立人事信息系統(tǒng)維護(hù)（HRIS）。 7. 員工檔案電子化與保密管理。 8. 人力數(shù)據(jù)控制、統(tǒng)計與報表生成線上化，包括人效、滿編、流失、績效分布等。 9. 人力資源全流程勞動法規(guī)合規(guī)性審查與優(yōu)化。 10. 勞動爭議處理與風(fēng)險預(yù)案。 11. 建立員工關(guān)系溝通渠道，降低組織個體異常。 12. 多渠道開展員工滿意度調(diào)查與提升，識別與降低用工風(fēng)險。 任職要求： 1. 對員工關(guān)系管理有深入理解，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系問題。 2. 具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，能有效解決員工關(guān)系中的各類問題。 3. 對人力資源管理流程有全面了解，能夠確保人事活動符合法律法規(guī)要求。 4. 能夠熟練操作人事信息系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)管理能力。 5. 對員工關(guān)系和公司文化有深刻理解，能夠提出建設(shè)性意見。