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一、區(qū)域指標(biāo)分析
1）針對(duì)門店各項(xiàng)營業(yè)數(shù)據(jù)做分析，針對(duì)背后問題做提升改善，協(xié)助門店提升業(yè)績、利潤、客單等營
業(yè)指標(biāo)
2）協(xié)助門店進(jìn)行產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，及時(shí)調(diào)整陳列、動(dòng)銷、配比等問題
3）基于公司或者部門下達(dá)任務(wù)，制定本轄區(qū)推動(dòng)計(jì)劃和策略，協(xié)助門店快速執(zhí)行
二、出差巡店幫扶
1）對(duì)于轄區(qū)內(nèi)門店及店員進(jìn)行產(chǎn)品、銷售、管理等培訓(xùn)，使用門店及店員日常工作得到技能提升
2）積極推動(dòng)推廣線下增量活動(dòng)或者公域平臺(tái)，獲取自然流量幫助門店業(yè)績提升
3）帶領(lǐng)門店及店員定期復(fù)盤工作，對(duì)于門店各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行追蹤，過程中發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)整及
監(jiān)督
三、日常管理
1）定期組織轄區(qū)門店會(huì)議，針對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行部署和安排，對(duì)于門店過程管理動(dòng)作要常態(tài)化和多樣化
2）對(duì)于門店人員、薪資、激勵(lì)等管理指標(biāo)進(jìn)行修正和指導(dǎo)
3）對(duì)于公司考核政策要及時(shí)傳遞和培訓(xùn)，使用政策準(zhǔn)確無誤傳遞至所有門店
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上家具/家電行業(yè)經(jīng)歷；
2.適應(yīng)高強(qiáng)度的出差，吃苦耐勞；
3.較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。