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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的招聘、入職、離職、培訓(xùn)及考核等全員工生命周期管理工作； 2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理制度，確保人力資源政策的有效實(shí)施； 3. 管理員工關(guān)系，包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境； 4. 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)精神和員工個(gè)人發(fā)展； 5.完善公司薪酬管理制度并推動(dòng)實(shí)施； 6.社保統(tǒng)籌管理； 7.培訓(xùn)體系建設(shè)及實(shí)施； 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題； 2. 優(yōu)秀的組織和溝通能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門有效溝通； 3. 對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠提出建設(shè)性建議； 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多元文化環(huán)境中發(fā)揮作用； 5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的問題解決能力。